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关键是做的绝不跟他们一样  

2009-05-04 21:54:29|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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网友:我单位张工程师于2008年5月根据公司安排来到了公司在河北的某工程项目,在李项目经理名下进行工作。在工作中,张工程师却发现李经理很少来到项目,导致项目推进极其困难。对于李经理的工作缺位,张工表示不解,对此同在项目共事的王工程师却不以为然,说李经理从来就是这样,并表示尽管他工作缺位,但是在以往的奖金分配上却是不会少的。在接下来的该项目的奖金分配中,果然李经理果然根本不考虑自己的投入和收入之间的极端不平衡,在仅仅做了偶尔的两、三件事的情况下就根据公司既有的制度分得大比例的奖金。尽管张工对于奖金分配比例的改变不抱希望,只是没有想到李经理对于奖金的获得却是那样的心安理得,对此非常失望。而在其后和其他同事聊起时,没想到大家竟然和他有着极为相似的感受,大面积地对此类事情深表不满,并表示曾因此而在积极性方面受到较大影响。

这样的公司,我希望他垮掉,呵呵。
  
黄华:世界本来应该以公平的规则来对待每个人,但规则却始终掌握在少部分人手中。

对于一家公司,如果不公平现象让所有人都有抱怨的时候,确实如你所言,离垮掉可能是不远了。但你也并不应该就此欢欣鼓舞,因为只要这样思想的人存在,这种现象就仍有市场。你要想的是,你自己怎么做到绝不跟他们一样。(来源:博问网http://www.boowen.net/

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